• <menuitem id="hahfg"></menuitem><tbody id="hahfg"></tbody>

         <track id="hahfg"></track>
            

	
              
             

            400-800-0139
            

             
             

  
              
            

            400-800-0139
            

            

            

            Copyright ? 1992-2021  正略鈞策集團股份有限公司    備案號：京ICP備07003398號-2 
            

            

            正略咨詢
            


             
            


            行業
            


            功能
            

            

            正略觀點
            


             
            


            原創文章
            


            新聞資訊
            

            

            關于正略
            


             
            


            集團簡介
            


            創始人
            


            社會責任
            


            名家寄語
            

            

            正略書院
            

            

            

            正略管理評論
            

            

            

            正略咨詢
            

            

              
             
             
               



 


            
	
              
        		
            • 30周年
              30周年
              • 
				
            • 校園招聘
              校園招聘
              • 
				
            • 2
              2
              • 
				
            • 1
              1
              • 
			
            

            







            

            咨詢服務
            

            

              
             
              
              
             
             
              
              
             
             
              
              
             
             
              
              
             
             
              
              
             
             
              
                           
                        關于我們           
                                                
             
              
             
              
             
              
             
              
             
              
             
            

            


            

            

            城鎮化
            

            

            管委會及園區
            

            

            

            金融服務
            

            

            智能制造
            

            

            服務內容：中央及省市區縣地方各級國有資本投資公司、國有資本運營公司........
            

            

            

            服務內容：區域發展規劃、產業發展規劃、平臺公司戰略及管理體系、政府機……
            

            

            

            

            服務內容：金融行業是正略咨詢最為核心的行業之一，涉足傳統金融……
            

            

            

            

            

            服務內容：戰略規劃、集團管控、組織優化、供應鏈管理、渠道管理、服務……
            

            

            

            

            服務內容：國家自主創新示范區、國家/市/縣級高新區、國家/市/縣級經濟……
            

            

              
            

              
             
             
              
              
             
             
              
            

              
             
             
              
            

              
             
             
              
              
             
            

             
              
                           
                        這是描述信息           
                                                
             
            正略觀點
            

              
             
             
    
            

            
    
            
	    	     
            
	     	
            人力資源共享服務中心建設攻略｜上篇：演進背景、方案設計
            
	     
	     	 	         	       
	       
	        	        
            
	          
	          
            
	             	 $info.title
		          
            
	          
	          	        
            
	         	                    
	       
	      
	      
	       
            
	        
            
	         
	           
            
	            
	            	             
	             	             
	             
	             	             
	           
	           
	           	           
	           
            
	           
	           
            
	           	 	             
	              
	               	               
            
	               		
            人力資源共享服務中心建設攻略｜上篇：演進背景、方案設計
            
	               
            
	               	                         
	           
            
	           
	           
	          
            
	             
	             	             
	             	             	          
            
	           
	         
	         
	         
            
	          
	          	          
	          	          
	          	         
            
	         
	         
            
	         
	         	         
            
	           	           
            
	           人力資源共享服務中心是人員規模較大的企業經常會應用的一種做法，可以有效提升工作效率、實現人才共享機制、優化職能人員人均效能比（職能人員與企業整體人員規模的比例）。
	           
            
	        
            
	        	        
	         
            
	          
	          	          
	          
	          	          
	        
            
	        
	        	          
	          
	           
	            	            
            
	              
            MORE
            
	            
            
	            	                       
	          
	       
            
	      
            
	     
            
	    	     
            
	     	
            國有企業績效考核中強制分布的方法研究
            
	     
	     	 	         	       
	       
	        	        
            
	          
	          
            
	             	 $info.title
		          
            
	          
	          	        
            
	         	                    
	       
	      
	      
	       
            
	        
            
	         
	           
            
	            
	            	             
	             	             
	             
	             	             
	           
	           
	           	           
	           
            
	           
	           
            
	           	 	             
	              
	               	               
            
	               		
            國有企業績效考核中強制分布的方法研究
            
	               
            
	               	                         
	           
            
	           
	           
	          
            
	             
	             	             
	             	             	          
            
	           
	         
	         
	         
            
	          
	          	          
	          	          
	          	         
            
	         
	         
            
	         
	         	         
            
	           	           
            
	           績效考核中強制分布的方法是按照預先規定的績效評價等級及各評價等級特定的百分比來分布員工的績效等級結果。在國有企業的人力咨詢項目實踐中，績效考核中強制分布的方法是客戶非常關注并且也是和客戶探討比較多的一個問題。結合多個國有企業績效管理咨詢實踐，本文就此內容進行深入的探討與總結。
	           
            
	        
            
	        	        
	         
            
	          
	          	          
	          
	          	          
	        
            
	        
	        	          
	          
	           
	            	            
            
	              
            MORE
            
	            
            
	            	                       
	          
	       
            
	      
            
	     
            
	    	     
            
	     	
            用組織氛圍的“透視鏡”看開發區三化三制改革
            
	     
	     	 	         	       
	       
	        	        
            
	          
	          
            
	             	 $info.title
		          
            
	          
	          	        
            
	         	                    
	       
	      
	      
	       
            
	        
            
	         
	           
            
	            
	            	             
	             	             
	             
	             	             
	           
	           
	           	           
	           
            
	           
	           
            
	           	 	             
	              
	               	               
            
	               		
            用組織氛圍的“透視鏡”看開發區三化三制改革
            
	               
            
	               	                         
	           
            
	           
	           
	          
            
	             
	             	             
	             	             	          
            
	           
	         
	         
	         
            
	          
	          	          
	          	          
	          	         
            
	         
	         
            
	         
	         	         
            
	           	           
            
	           當前，各地開發區的體制機制改革如火如荼，三化三制改革是其中的重要抓手。開發區的改革絕不僅僅是優化一下部門結構、崗位職責、搞幾次競聘、設計幾項薪酬績效制度這么簡單，而是對公共管理部門的工作思維和習慣進行的一次大手術，是一次深刻的組織變革。
	           
            
	        
            
	        	        
	         
            
	          
	          	          
	          
	          	          
	        
            
	        
	        	          
	          
	           
	            	            
            
	              
            MORE
            
	            
            
	            	                       
	          
	       
            
	      
            
	     
            
	    	     
            
	     	
            物業服務“黃金時代”企業攻略上篇：抓住發展機遇，有效布局市場
            
	     
	     	 	         	       
	       
	        	        
            
	          
	          
            
	             	 $info.title
		          
            
	          
	          	        
            
	         	                    
	       
	      
	      
	       
            
	        
            
	         
	           
            
	            
	            	             
	             	             
	             
	             	             
	           
	           
	           	           
	           
            
	           
	           
            
	           	 	             
	              
	               	               
            
	               		
            物業服務“黃金時代”企業攻略上篇：抓住發展機遇，有效布局市場
            
	               
            
	               	                         
	           
            
	           
	           
	          
            
	             
	             	             
	             	             	          
            
	           
	         
	         
	         
            
	          
	          	          
	          	          
	          	         
            
	         
	         
            
	         
	         	         
            
	           	           
            
	           “房地產行業已經到了‘黑鐵時代’?！比f科董事長郁亮如是說。誠然，房地產行業經歷過21世紀初爆發式發展的“黃金時代”、規范運作的“白銀時代”，在“房住不炒”的總體原則下，正在悄然地退下國民經濟的第一舞臺，回歸“穩健”，而作為房地產產業鏈下游的物業服務，正在蓬勃萌生。
	           
            
	        
            
	        	        
	         
            
	          
	          	          
	          
	          	          
	        
            
	        
	        	          
	          
	           
	            	            
            
	              
            MORE
            
	            
            
	            	                       
	          
	       
            
	      
            
	     
            
	        
            
    		
            
			    
				

		
            
	
            



            







              
                           
                        這是描述信息           
                                                
             
            合作伙伴
            

              
             
               
   
            
  	 
            
  	 	             
          
           
            
			 
			 	 合作-2
			   
            
                      
          
                    
          
           
            
			 
			 	 合作-1
			   
            
                      
          
                    
                    
            
	                  
		      		        
            
		            				     			         		
			            
            
			                
            
			                
			            
            
			            		         		
			            
            
			                
            
			                
			            
            
			            				        
				         
				    		         
            
		                
             
     
            
  
            



            客戶評價
            

              
             
               
   
            
  	 
            
  	 	             
          
           
            
			 
			 	 客戶評價05
			   
            
                      
          
                    
          
           
            
			 
			 	 客戶評價04
			   
            
                      
          
                    
          
           
            
			 
			 	 客戶評價03
			   
            
                      
          
                    
          
           
            
			 
			 	 客戶評價-2
			   
            
                      
          
                    
          
           
            
			 
			 	 客戶評價-1
			   
            
                      
          
                    
          
           
            
			 
			 	 4
			   
            
                      
          
                    
          
           
            
			 
			 	 1
			   
            
                      
          
                    
          
           
            
			 
			 	 客戶評價
			   
            
                      
          
                    
                    
            
	                  
		      		        
            
		            				     			         		
			            
            
			                
            
			                
			            
            
			            		         		
			            
            
			                
            
			                
			            
            
			            		         		
			            
            
			                
            
			                
			            
            
			            		         		
			            
            
			                
            
			                
			            
            
			            		         		
			            
            
			                
            
			                
			            
            
			            		         		
			            
            
			                
            
			                
			            
            
			            		         		
			            
            
			                
            
			                
			            
            
			            		         		
			            
            
			                
            
			                
			            
            
			            				        
				         
				    		         
            
		                
             
     
            
  
            



              
             
            


              1. <menuitem id="hahfg"></menuitem><tbody id="hahfg"></tbody>
                2. 

                
<track id="hahfg"></track>
                    
丁香五月激情综合婷婷天天,国产a一级毛片爽爽影院无码下载,国产五十路熟女一区二区三区,亚洲黑人无码av在线播放
99热在线精品免费播放6
亚洲av无码乱码在线播放
亚洲av无码乱码在线播放
一个人视频免费观看.www